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寧波
勞動爭議仲裁委員會是否有權處理侵犯商業(yè)秘密的案件
《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！痹瓌趧硬哭k公廳勞動辦公室（1995）223號《關于調(diào)入合同有關問題的批復》第一項規(guī)定：“除本條外，只要勞動合同當事人約定的非勞動權利義務與勞動爭議標的有關，勞動合同的條款可以平等協(xié)商，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，會同有關部門確認，并將其與勞動爭議標的物一并處理。勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函69號第二條規(guī)定：“勞動合同中明確約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容。因不履行勞動合同而侵犯用人單位商業(yè)秘密的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應當受理，并依照有關規(guī)定和合同的約定作出裁決?！敝腥A人民共和國國家科學技術委員會發(fā)布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六項企業(yè)事業(yè)單位可以與本單位的科技人員簽訂技術保密協(xié)議人事、行政管理人員、可能知悉技術秘密的人員或者與業(yè)務有關的人員。當事人一方違反約定的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁。因此，勞動爭議仲裁委員會有權對勞動者與用人單位之間侵犯商業(yè)秘密的行為進行仲裁。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議仲裁委員會可以處理侵犯商業(yè)秘密的糾紛，但通常僅限于單位與勞動者之間的侵犯商業(yè)秘密糾紛。有關侵犯商業(yè)秘密的更多信息，請訪問律師網(wǎng)了解更多。你知道嗎
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