如何就商業(yè)秘密達(dá)成一致？

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者可以約定，在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，可以調(diào)離工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。也可以約定，擁有商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止或者終止后一定期限內(nèi)不得泄露，其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)自行經(jīng)營，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。前者是指產(chǎn)品配方等專有技術(shù)，后者是指客戶信息、購銷渠道等，商業(yè)秘密的重要內(nèi)容之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)該得到廣泛理解。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者表明，某些信息對用人單位有價值，勞動者不得披露。這也是一種保密措施。上述法律對如何約定保守商業(yè)秘密的條件以及用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付價款沒有作出明確規(guī)定。然而，由于企業(yè)間競爭的日益激烈，越來越多的行業(yè)用人單位在勞動合同中明確了保守商業(yè)秘密的條款。

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同同時規(guī)定，持有商業(yè)秘密的勞動者應(yīng)當(dāng)在同一聘用期限后的一定期限內(nèi)解除或者終止勞動合同，用人單位不得受雇于其他不生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，也不得生產(chǎn)與原用人單位具有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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