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寧波
如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力
如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力一個能夠受到法律保護的競業(yè)禁止協(xié)議必須合理，并符合以下條件：
1。競業(yè)禁止的目的只能是保護商業(yè)秘密。
2。競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應當是商業(yè)秘密的權利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止協(xié)議得以實施的一個非常重要的前提。
如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，競業(yè)禁止協(xié)議將因缺乏必要的保護而失去約束力。對方即員工，應是因職務關系接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人，而不是無原則地包括所有員工。任何人在工作期間沒有接觸商業(yè)秘密的可能性，都不能被視為競業(yè)禁止的對象。但對于董事和經(jīng)理來說，沒有必要另行約定，因為根據(jù)《公司法》，競業(yè)禁止是他們的法定義務。
3。競業(yè)禁止的期限是適當?shù)摹?/P>
4。雇員必須得到相應的補償。
補償方式多種多樣，例如，可以約定員工在職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)禁止的補償；也可以約定離職后競業(yè)禁止期間應支付給職工的總金額，在職工離職時一次或多次支付；也可以采取其他形式進行補償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等，補償金額應當合理，這可以根據(jù)雇員的限制程度和期限，以及行業(yè)的地位、地位和技能來確定。
5。競業(yè)禁止的范圍應當與勞動者在企業(yè)工作時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相適應。競業(yè)禁止的范圍應當限于涉及商業(yè)秘密競爭利益的領域，不應當擴大到整個行業(yè)或者專業(yè)領域。
總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制只是針對必要的人，限制只是為了保護商業(yè)秘密，方法得當，范圍和地區(qū)具體，期限適度，并有合理的補償，就是合法有效的。
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