國(guó)有企業(yè)職工持股并非新鮮事。1984年,當(dāng)時(shí)的國(guó)家體制改革委員會(huì)在《城市經(jīng)濟(jì)體制改革試點(diǎn)工作座談會(huì)紀(jì)要》中提出,“職工工資要多種形式,全額浮動(dòng),上不封頂,下不保。員工可以在年底投資股票和支付股息?!庇谑牵瑖?guó)有企業(yè)股份制改革的探索開始了
在接下來(lái)的30年里,國(guó)有企業(yè)職工持股制度的演變非常曲折,掀起了許多“高潮”,但每次都因種種原因被緊急“叫停”
周生,一位當(dāng)時(shí)參與決策的深入人士表示,新一輪職工持股計(jì)劃的概念并不是指人人持股、普通股和福利股,而是指以管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干為主的職工股。推行職工持股計(jì)劃的企業(yè),還必須具備“治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、財(cái)務(wù)關(guān)系明晰”的前提條件股利是股份制公司每年按其利潤(rùn)所占份額的一定比例向投資者支付的股利。它是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后,將當(dāng)年收入分配給股東的一種方式。通常情況下,股東在獲得股利后會(huì)繼續(xù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資,以達(dá)到復(fù)利的效果,普通股可以享受股利,而優(yōu)先股一般不享受。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配股利該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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劉丹律師,法律本科,法學(xué)功底深厚,邏輯思維靈活縝密,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠承辦各類訴訟,尤其擅長(zhǎng)辦理各類合同、勞動(dòng)、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過(guò)程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),以確保用專業(yè)的法律知識(shí)、訴訟技巧和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失,爭(zhēng)取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠(chéng)信的執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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