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寧波
如何在勞動合同中規(guī)定商業(yè)秘密
如何在勞動合同中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容
用人單位和掌握商業(yè)秘密的勞動者可以在勞動合同中約定，在勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限（不超過6個月）內(nèi)，可以調(diào)離工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容；也可以約定，具有商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償
勞動法第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。前者是指產(chǎn)品配方等專有技術(shù)，后者是指客戶信息、購銷渠道等，商業(yè)秘密的重要內(nèi)容之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)該得到廣泛理解。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者表明，某些信息對用人單位有價值，勞動者不得披露。這也是一種保密措施，上述法律對如何約定保守商業(yè)秘密的條件以及用人單位是否必須支付價款等問題沒有作出明確規(guī)定。然而，由于企業(yè)間競爭的日益激烈，越來越多的行業(yè)用人單位在勞動合同中明確了保守商業(yè)秘密的條款。因此，原勞動部在勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞〔1996〕355號）第二部分中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款和事項時，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定期限（不超過六個月）內(nèi)，調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，勞動者持有商業(yè)秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得在其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位任職不得生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟補償如需法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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