國(guó)有獨(dú)資公司工資待遇的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)薪酬管理原則。三權(quán)分立原則。投資者依法管理企業(yè)工資總額和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員工資，企業(yè)內(nèi)部工資分配由企業(yè)依法確定

新福利工資=總工資基數(shù)×( 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率× 工資浮動(dòng)系數(shù)）

對(duì)于不完全競(jìng)爭(zhēng)、主要從事政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，將根據(jù)當(dāng)前工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均工資水平分別確定掛鉤指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，薪酬浮動(dòng)系數(shù)一般控制在0.7以內(nèi)

對(duì)于凈利潤(rùn)增幅較大的企業(yè)，新福利工資不得高于凈利潤(rùn)增幅的50%，對(duì)凈利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)的企業(yè)，人均工資水平不得超過(guò)市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)公布的當(dāng)年同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)的較高水平，新的效益補(bǔ)償按經(jīng)濟(jì)效益下降率為負(fù)值確定，總補(bǔ)償下降率不低于企業(yè)前三年平均總補(bǔ)償?shù)?0%，職工個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三，國(guó)有企業(yè)福利項(xiàng)目。獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特別功績(jī)獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金、節(jié)油獎(jiǎng)金和其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給予的節(jié)錢(qián)、醫(yī)療補(bǔ)助、勞動(dòng)和子女教育補(bǔ)助。員工由客戶直接收費(fèi)（各種小費(fèi)等）

7。用人單位送出的婚喪喜慶禮品、慰問(wèn)金或者紀(jì)念儀式

8。職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償。用人單位為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)

10、差旅費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、夜宵費(fèi)、誤餐費(fèi)

11。工作服、工作用品及其押金

職工福利可分為法定福利支出（如法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害津貼、獨(dú)生子女費(fèi)等），等）和非法定企業(yè)設(shè)計(jì)的福利支出（如團(tuán)體意外保險(xiǎn)、員工差旅、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）

以上是我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。全日制和非全日制員工的薪酬規(guī)定不同，企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬差別也不同。然而，雇員享有同樣的福利。求職者或企業(yè)員工可根據(jù)上述內(nèi)容合理確定自己可以享有的權(quán)利，如需更多相關(guān)知識(shí)，可咨詢律師事務(wù)所網(wǎng)站在線律師