遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政部、省稅務(wù)局和四個(gè)省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合制定了“遼寧省國(guó)有企業(yè)職工安置計(jì)劃”，目前正在實(shí)施中，市政府將根據(jù)《辦法》的要求，制定具體實(shí)施方案，做好解除勞動(dòng)關(guān)系人員的再就業(yè)工作，確保符合條件的失業(yè)人員及時(shí)、足額領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而勞動(dòng)者不應(yīng)對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任，企業(yè)不應(yīng)繼續(xù)留在工作崗位，企業(yè)必須與其簽訂勞動(dòng)合同，而薪酬補(bǔ)償《程序》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)工作年限給予補(bǔ)償。一是對(duì)個(gè)人月平均工資進(jìn)行補(bǔ)償，不足一年的，以勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)計(jì)算平均工資。人均工資為月平均工資三倍以上的，按照《辦法》執(zhí)行不超過(guò)企業(yè)平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)，職工月工資1000元，他將在企業(yè)20年內(nèi)獲得2000萬(wàn)元的補(bǔ)償

如果不能確定異常企業(yè)的月平均工資，當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高上浮30%。具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府確定

如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工資，我必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)或企業(yè)支付的工資基數(shù)。職工按職工個(gè)人同期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，需要企業(yè)改制前重新就業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的，拖欠企業(yè)支付的工資或工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪芰?，以及?guó)有財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，可以適當(dāng)給予同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼，《辦法》規(guī)定，改革后，企業(yè)將繼續(xù)留在企業(yè)工會(huì)，而企業(yè)在今后的勞資關(guān)系中，將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、改革前的組織和工作經(jīng)歷、改革前的共同努力、改革后的工作生活，工作經(jīng)歷將重組經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聚集在

企業(yè)很難從5年或30年的綜合服務(wù)工作中重組，且法定退休年齡不足5年。如果我提出申請(qǐng)，我可以實(shí)行內(nèi)部退休，企業(yè)支付生活費(fèi)并繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

達(dá)到退休年齡后，“獨(dú)生子女父母”每月或一次性享受企業(yè)改革帶來(lái)的退休待遇。改革后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議，原則上國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)先一次性支付，企業(yè)一次性償還確有困難的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商如何償還。約定的工會(huì)可以有效抵押企業(yè)資產(chǎn)，在約定的還款期限內(nèi)分期還款。要實(shí)施分期償還，應(yīng)根據(jù)國(guó)際法簽署還款協(xié)議并進(jìn)行公證