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股票期權(quán)的激勵(lì)效果如何
股票期權(quán)是一種股票期權(quán)，它賦予股票期權(quán)持有人根據(jù)特定的合同條件購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量公司股票的權(quán)利? 公司職工可以在規(guī)定期限內(nèi)以股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。這個(gè)購(gòu)買(mǎi)過(guò)程叫做鍛煉。行權(quán)前，股票期權(quán)持有人沒(méi)有股票期權(quán)收益。股票期權(quán)行權(quán)后的收益為行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格的差額乘以可購(gòu)買(mǎi)的股票數(shù)量。因此，股票期權(quán)的本質(zhì)就是利用股票升值的可能性來(lái)刺激。增收計(jì)劃是一種使收入增長(zhǎng)快于生產(chǎn)能力增長(zhǎng)的工資制度。我們認(rèn)為兩者在激勵(lì)員工方面基本上是等價(jià)的。首先，本文將股票期權(quán)的激勵(lì)效應(yīng)分為兩類(lèi)：1。鼓勵(lì)股票期權(quán)持有人努力工作，努力工作的效果；2降低員工的離職率，從而提高員工的整體效率。其次，我們證明了股票期權(quán)的真正激勵(lì)作用主要是降低員工的離職率，但對(duì)激勵(lì)員工更加努力工作的作用不大。激勵(lì)員工努力工作的效果是否有利于公司價(jià)值的提高，其綜合效果尚不清楚。最后，分析了股票期權(quán)與增收計(jì)劃在降低員工離職率方面的異同
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