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離職時(shí)刪除自己的工作是否違法
1、 離職時(shí)刪除自己的工作是否違法p>
是否違法，視具體情況而定，如果是故意的，可能構(gòu)成犯罪。由于勞動(dòng)者在用人單位因職務(wù)行為創(chuàng)造的財(cái)富屬于用人單位，除另有約定外，本人在依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提交辭職信后，可以隨時(shí)離職，依法提前三十日以書面形式解除勞動(dòng)合同。如果員工無(wú)故離職，公司可根據(jù)情況發(fā)展予以處理。如果員工失蹤僅幾天，返回公司，則視為曠工。如員工繼續(xù)不歸、接到通知后不歸公司或聯(lián)系不上，超過公司規(guī)定的曠工期限，可按公司規(guī)章制度處理，包括終止勞動(dòng)關(guān)系。職工自愿辭職，是非法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，員工應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)下列損失：
1
（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用離任時(shí)，是否屬于違法行為？如果員工在公司工作，他的工作也是工作內(nèi)容之一，他在離開公司時(shí)無(wú)權(quán)刪除他的工作，因?yàn)楣ぷ鞯乃袡?quán)屬于公司而不是他自己。在網(wǎng)上有許多律師了解勞動(dòng)法。如果您不確定作品的所有權(quán)，可以直接咨詢律師
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