如果對(duì)方受到傷害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者誤傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位幫助勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付賠償金。用人單位不參加保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償金。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過(guò)錯(cuò)無(wú)關(guān)?。

2。工人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所誤傷工人，工人被認(rèn)定為工傷。員工的行為是職務(wù)行為，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但是，勞動(dòng)者誤傷勞動(dòng)者的，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度予以處罰。因操作不當(dāng)造成傷害的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所意外傷害勞動(dòng)者的，明知是職務(wù)行為，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)者可以認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不再享受其他補(bǔ)償。用人單位可以依照有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)進(jìn)行處罰。申請(qǐng)工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定和公司賠償。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為工傷事故之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)職業(yè)病。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)能力作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力認(rèn)定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力認(rèn)定，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。責(zé)任確定后，可以提出工傷索賠

從以上相關(guān)法律規(guī)定可以看出，誰(shuí)對(duì)在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的工人的事故負(fù)責(zé)，在很大程度上取決于事故是否是故意的。一般來(lái)說(shuō)，如果事故是非故意給勞動(dòng)者造成的，不由當(dāng)事人自己承擔(dān)，而是由具體用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，如果情況難以界定，也可以聯(lián)系律師處理。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢