一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，具體的職責(zé)分工要視當(dāng)時(shí)的具體情況而定。如果肇事者是過(guò)失致人傷亡，他也會(huì)傷亡，不承擔(dān)賠償責(zé)任。造成事故的人如果是故意犯罪，不能認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)受到刑法的處罰。工人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所誤傷工人，工人被認(rèn)定為工傷。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)者誤傷勞動(dòng)者的，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度予以處罰。企業(yè)法人對(duì)其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職工不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度處罰；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷小時(shí)數(shù)

以上是有關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷的責(zé)任問(wèn)題的規(guī)定，由此我們可以看出，這取決于無(wú)意傷害是否是故意的。如果對(duì)工人受傷的責(zé)任不明，可以當(dāng)面咨詢律師或及時(shí)找到相關(guān)法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢