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寧波
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
·
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沒有勞動合同的，勞動者應當先向勞動仲裁部門申訴，確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后，再向勞動和社會保障局申請工傷認定和喪失勞動能力程度評估。兩項鑒定結論出來后，可以先與用人單位協(xié)商工傷待遇。用人單位不給予的，可以向勞動仲裁委員會申訴。申請勞動仲裁確認存在勞動關系的，可以提供錄用表、兩名以上證人的證言、工作許可證、工作服等證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證明文件和物品，如果認定為工傷的，可以提供，享受醫(yī)療費和工傷津貼。被評定為部分喪失勞動能力的，按照殘疾程度享受殘疾津貼。如果要終止與用人單位的勞動關系，還可以申請一次性醫(yī)療補貼和一次性就業(yè)補貼
工傷賠償金是否可以與醫(yī)療保險一起使用? 答案是否定的。如果發(fā)生工傷，必須到勞動部門進行工傷鑒定。根據(jù)工傷認定結果，要求單位按照工傷規(guī)定賠償損失工傷保險醫(yī)療費用已足額支付并領取醫(yī)療費用收據(jù)的，不能再報告。否則，差額可以復印一份彌補工傷賠償和醫(yī)療保險是不同的類別，工傷賠償標準也叫工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應當按照工傷保險待遇和工傷保險條例規(guī)定的標準支付費用。醫(yī)療保險是對疾病引起的醫(yī)療費用進行補償?shù)囊环N保險。由社會或者企業(yè)為患病、受傷或者生育提供必要醫(yī)療服務或者物質(zhì)幫助的社會保險工傷賠償和醫(yī)療保險不能同時使用。否則，違反醫(yī)療保險辦法的，社會保險行政部門責令退還騙取的基本醫(yī)療保障基金支出，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款，這使得一些工人不知道該怎么辦。不過，看完以上內(nèi)容，相信您已經(jīng)有了一定的了解。然而，這樣的問題更麻煩。我建議您就相關內(nèi)容開展律師咨詢服務，這會給您一個全面的答復
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