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寧波
工傷鑒定書下來后，單位能否解決勞動關(guān)系
在正常情況下，沒有法律原因，用人單位不得解除與勞動者的勞動關(guān)系
勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事勞動的勞動者接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本單位解除勞動關(guān)系的條件是什么受傷員工？1。在試用期內(nèi)？
（1）單位終止的條件（應(yīng)說明終止原因）：
1嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者患病或者非因工負傷的，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作
這都是魯巴網(wǎng)小編隨時整理的資料。相信大家看完后都能理解工傷職工勞動合同的解除。一般情況下，用人單位不能解除受害勞動者的勞動關(guān)系。如果您對此有任何其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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簡介:
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，十余年法律工作經(jīng)驗，經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、不正當(dāng)競爭、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問，目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員，民商事和知識產(chǎn)權(quán)專家級律師。
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