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寧波
哪些情況應(yīng)認定為工傷
哪些情況應(yīng)認定為工傷《工傷保險條例》第三章規(guī)定了工傷的范圍。第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時發(fā)生意外傷害
（3）工作時間內(nèi)或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他意外傷害（4）患者人數(shù)少于對照組（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人主要責(zé)任事故或者城市軌道交通事故負傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）酗酒、吸毒（3）自殘、自殺根據(jù)以上介紹，如果員工因工負傷，如果他想獲得工傷賠償，他必須首先進行工傷鑒定。在確認勞動者的傷害屬于工傷范圍后，方可辦理工傷認定手續(xù)，并根據(jù)工傷認定結(jié)果給予補償。由此可見，工傷認定是一項非常重要的程序
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