【案例】電工張先生夜班時(shí)不慎掉進(jìn)配電房附近的污水井,經(jīng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定,死因?yàn)轱嬀坪竽缢J掳l(fā)后,張先生所在的公司申請(qǐng)工傷鑒定,但當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)為,張先生醉酒受傷,不屬于工傷鑒定范疇。為此,張先生家屬將人保局告上法庭,行政行為是否違法[律師點(diǎn)評(píng)]意外傷害能否認(rèn)定為工傷要視具體情況而定。目前,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,即工傷必須在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生
,《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了三種不能認(rèn)定為工傷的情形,即:,(一)故意犯罪(二)醉酒、吸毒(三)自殘、自殺以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,同時(shí)確認(rèn)醉酒致人傷亡不能認(rèn)定為工傷。因此,在上述情況下,張先生不能被認(rèn)定為工傷,但是,如果傷害是由于銷售人員為表現(xiàn)而飲酒造成的,或者如果領(lǐng)導(dǎo)明知員工生病而強(qiáng)迫員工與客戶喝酒,或者品酒師在工作中或喝醉后喝酒,性質(zhì)不同。對(duì)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng),律師提醒我們,工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由單位向勞動(dòng)保障行政部門提出。單位不主動(dòng)提出申請(qǐng)的,職工或者近親屬、工會(huì)組織可以在申請(qǐng)后一年內(nèi)提出申請(qǐng),認(rèn)定為工傷的,職工可以通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)認(rèn)定并要求處理;不認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者可以通過行政復(fù)議申請(qǐng)重新認(rèn)定。對(duì)復(fù)議不服的,可以提起行政訴訟,也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。此外,法律還為勞動(dòng)者提供了多種救濟(jì)渠道。除工傷認(rèn)定外,依過錯(cuò)追究侵權(quán)責(zé)任也可以作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)
工傷法律咨詢案例二:“工傷流產(chǎn)是認(rèn)定工傷的前提”
[案例]阿紅,一名陶瓷廠的員工,去年4月在醫(yī)院檢查時(shí)被發(fā)現(xiàn)懷孕12周,但當(dāng)時(shí)她仍戴著避孕用具。檢查后不久,阿紅在公司展廳整理樣品時(shí)感到不適。她被送到醫(yī)院,被診斷為晚期先兆流產(chǎn)。住院幾天后,阿紅的病情更加穩(wěn)定,于是要求出院。不料,一周后,她再次出血,被送往醫(yī)院治療,但胎兒未能存活
阿紅認(rèn)為,她是在上班的時(shí)間和地點(diǎn),由于工作原因,需要蹲下整理模型磚導(dǎo)致流產(chǎn),這應(yīng)該屬于工傷,但人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為,阿紅不屬于工傷認(rèn)定范圍。為此,阿紅將人力資源和社會(huì)保障局告上法庭
[判決結(jié)果]阿紅流產(chǎn)并非工作原因。根據(jù)她的產(chǎn)前檢查記錄手冊(cè)和疾病診斷證明,阿紅懷上了避孕用具。雖然她在工作期間感到不適,被送往醫(yī)院,但她的入院和出院診斷都是晚期先兆流產(chǎn)。因此,阿紅的流產(chǎn)完全是她自己身體原因造成的。同時(shí),也沒有證據(jù)證明阿紅是在工作事故中受傷的。據(jù)此,法院駁回了阿紅的請(qǐng)求
[律師點(diǎn)評(píng)]根據(jù)法律規(guī)定,本案工傷認(rèn)定應(yīng)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工負(fù)傷三個(gè)條件,雖然阿紅墮胎符合工作時(shí)間和工作場(chǎng)所兩個(gè)條件,沒有足夠的證據(jù)證明她的流產(chǎn)是工作的原因。也就是說,工作場(chǎng)所墮胎是否屬于工傷,要看當(dāng)事人的具體情況。有些流產(chǎn)案件可以認(rèn)定為工傷,如懷孕職工在上班途中發(fā)生交通事故不負(fù)其主要責(zé)任,造成流產(chǎn)等人身傷害,一般可以認(rèn)定為工傷。但是,在阿紅的案件中,現(xiàn)有證據(jù)有力地證明了流產(chǎn)是阿紅自己的原因,而不是她的工作造成的
律師認(rèn)為,在上述情況下,司法鑒定結(jié)論有時(shí)能起到很大的作用。如果有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)流產(chǎn)是工作造成的,可能更有利于勞動(dòng)者的訴求。此外,這一標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于女性墮胎,也適用于其他類型的傷害。并非所有發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的傷害都可以認(rèn)定為工傷。有時(shí)候,因自身原因造成的傷害不能認(rèn)定為工傷
工傷法律咨詢案例三:“職業(yè)病鑒定應(yīng)在目錄范圍內(nèi)”
[案例]小雨是酒店員工,主要負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生工作餐具從2003年開始。后來(lái),小雨被醫(yī)院診斷為手指關(guān)節(jié)炎。小雨認(rèn)為,她在酒店地下室工作了10多年,這里又冷又潮濕,造成關(guān)節(jié)受傷,手腳冰冷。她的一些同事也有關(guān)節(jié)炎,她的病是工作引起的,所以她提交了工傷鑒定申請(qǐng)。然而,行政主管部門駁回了他的申請(qǐng),認(rèn)為他不構(gòu)成工傷,理由是他的疾病不屬于《職業(yè)病目錄》所列的103種疾病,對(duì)此結(jié)論小雨不服,立即提起行政訴訟【判決結(jié)果】法院經(jīng)審理認(rèn)為,由于原告未提交工傷事故的有力證據(jù),也未提交職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,而行政部門依法作出的決定,駁回了小雨的訴訟
[律師點(diǎn)評(píng)]所謂工傷,又稱工傷,不僅是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中因工傷事故造成的人身傷害、傷殘和死亡,但也包括工人患職業(yè)病的情況。這里的職業(yè)病不同于一般的職業(yè)病。工傷職業(yè)病,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和其他職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)危害因素,在確定職業(yè)病的過程中發(fā)生的疾病,只有屬于職業(yè)病分類目錄的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病,如矽肺、塵肺等。而且,病例診斷需要法律機(jī)構(gòu)按照程序進(jìn)行確認(rèn),這不是綜合醫(yī)院診斷證明可以確認(rèn)的情況。一般來(lái)說,因長(zhǎng)期伏案工作引起的腰椎間盤突出癥可能不被認(rèn)定為職業(yè)病,因?yàn)樵摬〔辉诼殬I(yè)病目錄中。然而,由于工作時(shí)扭傷和拉傷引起的腰椎間盤突出癥可被視為工傷。這也說明事故造成的工傷范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職業(yè)病
此外,法官還指出,工傷的申請(qǐng)和認(rèn)定有嚴(yán)格的時(shí)間和證明要求,如果錯(cuò)過了時(shí)間,他的主張可能很難得到支持。法院審理過此類案件。公司幫工人申請(qǐng)工傷鑒定,但工傷鑒定后,工人辭職了,公司想反悔。但由于時(shí)間的耽擱,其提起的行政訴訟未能得到法院的支持綱要所列的三起案件均為不構(gòu)成工傷的案件,這只是讓我們了解哪些案件不屬于工傷認(rèn)定。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,工傷事故大多被認(rèn)定為工傷。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵害時(shí),首先需要通過法律手段來(lái)保護(hù)他們的權(quán)益,同時(shí),我們也要保護(hù)他們的權(quán)益
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