有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)合同或者用人單位制度規(guī)定的工作時(shí)間和加班時(shí)間“工作場(chǎng)所”包括用人單位能夠有效管理日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的區(qū)域，也包括職工為完成特定工作所涉及的單位以外的有關(guān)領(lǐng)域，“因工負(fù)傷”包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接造成的事故傷害，以及職工在工作過程中臨時(shí)解決合理、必要的生理需要，因單位不安全因素造成的意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)將安排或者組織職工參加文體活動(dòng)作為工作理由，不得作為工作理由用人單位組織職工觀光、旅游、度假等活動(dòng)的理由，不能作為職工以工作名義吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或者個(gè)人利益的活動(dòng)的工作理由。在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)遭受暴力及其他事故傷害

“因履行職責(zé)遭受暴力致人意外傷害”是指因他人不服從員工履行職責(zé)的管理行為而對(duì)員工造成的暴力傷害，與履行工作職責(zé)有直接因果關(guān)系。外出務(wù)工期間，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，不單包括單位安排職工到外地出差的時(shí)間和地區(qū)，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)的要求和單位授權(quán)到其他地方從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和地區(qū)。上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷

“上下班途中”既包括員工正常工作時(shí)的上下班途中，也包括員工加班時(shí)的上下班途中。應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)選擇合理的路線

“非員工主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害”可由員工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車事故造成，或者因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。

“故意犯罪”應(yīng)當(dāng)提供法院認(rèn)定該員工構(gòu)成犯罪，且犯罪行為與傷害之間存在因果關(guān)系的有效判決書

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“醉酒”，必須提供證明該員工醉酒的醫(yī)療證明，或者有證據(jù)表明員工在工作中有嚴(yán)重行為失控，導(dǎo)致事故發(fā)生的

3，自殘或自殺

（1）工傷鑒定申請(qǐng)表

（2）勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

（3）傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷書醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明（或職業(yè)病診斷證明）勞動(dòng)者及其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)不予受理決定或者工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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