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“工傷”不受法律保護(hù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 520人看過

不受法律保護(hù)的“工傷”《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,符合《條例》第十四條、第十五條規(guī)定,有下列情形之一的,不視為工傷或者視為工傷:(1) 故意犯罪

(2)醉酒、吸毒

(3)自殘、自殺

[案例]

電工張先生夜班時不慎掉進(jìn)配電房旁的污水井,經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定,死因為飲酒后溺水。事發(fā)后,張先生所在的公司申請工傷鑒定,但當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)為,張先生醉酒受傷,不屬于工傷鑒定范疇。為此,張先生家屬將人保局的行政行為是否違法告上法庭判決結(jié)果:庭審中,法院嚴(yán)格審查了被告人的行政行為證據(jù),最終認(rèn)定具體行政行為合法,而張先生不構(gòu)成工傷

事故傷害能否認(rèn)定為工傷,要視具體情況而定。目前,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,即工傷必須在工作時間和工作場所發(fā)生

,《社會保險法》規(guī)定了三種不能認(rèn)定為工傷的情形,即:(1)故意犯罪(2)醉酒、吸毒(3)自殘、自殺以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!豆kU條例》第十六條也確認(rèn),醉酒致人傷亡不能認(rèn)定為工傷。為此,在上述案件中,張先生不能認(rèn)定為工傷。但是,如果傷害是因為銷售人員為了業(yè)績而喝酒,或者領(lǐng)導(dǎo)明知員工生病而強(qiáng)迫員工與顧客喝酒,或者品酒師在工作中或喝醉后喝酒,性質(zhì)就不同了。對于工傷認(rèn)定的申請,律師提醒我們,工傷申請應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由單位向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的,職工或者近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。勞動者提出申請后,經(jīng)認(rèn)定為工傷的,可以通過勞動能力鑒定委員會申請認(rèn)定并請求處理;不認(rèn)定為工傷的,勞動者可以通過行政復(fù)議申請重新認(rèn)定。對復(fù)議不服的,可以提起行政訴訟,也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

此外,法律還為勞動者提供了多種救濟(jì)渠道。除了工傷認(rèn)定外,依過錯追究侵權(quán)責(zé)任,也可以作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)

[案例]

阿紅認(rèn)為,她是在上班的時間和地點,由于工作原因,需要蹲下整理模型磚導(dǎo)致流產(chǎn),這應(yīng)該屬于工傷,但人力資源和社會保障局認(rèn)為,阿紅不屬于工傷認(rèn)定范圍。為此,阿紅將人力資源和社會保障局告上法庭

根據(jù)她的產(chǎn)前檢查記錄手冊和疾病診斷證明,她懷了宮內(nèi)節(jié)育器。雖然她在工作期間感覺不適,被送到醫(yī)院,但被診斷為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器和前置胎盤,因此,阿紅的流產(chǎn)完全是她自己身體原因造成的。同時,也沒有證據(jù)證明阿紅是在工作事故中受傷的。據(jù)此,法院依法駁回了阿紅律師的請求,認(rèn)定工傷應(yīng)符合工作時間、工作場所和因工負(fù)傷三個條件。在本案中,雖然阿紅的流產(chǎn)符合工作時間和工作場所兩個條件,但沒有足夠證據(jù)證明她的流產(chǎn)是工作原因。也就是說,工作場所墮胎是否屬于工傷,要看當(dāng)事人的具體情況。有些流產(chǎn)案件可以認(rèn)定為工傷,如懷孕職工在上班途中發(fā)生交通事故不負(fù)其主要責(zé)任,造成流產(chǎn)等人身傷害,一般可以認(rèn)定為工傷。但是,在阿紅的案件中,現(xiàn)有證據(jù)有力地證明了流產(chǎn)是阿紅自己的原因,而不是她的工作造成的

律師認(rèn)為,在上述情況下,司法鑒定結(jié)論有時能起到很大的作用。如果有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)流產(chǎn)是工作造成的,可能更有利于勞動者的訴求。此外,這一標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于女性墮胎,也適用于其他類型的傷害。并非所有發(fā)生在工作時間和工作場所的傷害都可以認(rèn)定為工傷。有時,由于自身因素造成的傷害不能認(rèn)定為工傷

[案例]

小雨是酒店的員工,從2003年開始主要負(fù)責(zé)餐具的清潔工作。后來,小雨被醫(yī)院診斷為手指關(guān)節(jié)炎。小雨認(rèn)為,她在酒店地下室工作了10多年,這里又冷又潮濕,造成關(guān)節(jié)受傷,手腳冰冷。她的一些同事也有關(guān)節(jié)炎,她的病是工作引起的,所以她提交了工傷鑒定申請。但是,行政主管部門駁回了他的申請,認(rèn)為他不構(gòu)成工傷,理由是他的疾病不屬于《職業(yè)病目錄》所列的103種疾病,對此結(jié)論,小宇不服,立即提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為,由于原告未提交工傷事故造成傷害的有力證據(jù),也未提交職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,而行政部門的決定是依法作出的,小雨的訴訟被駁回了

律師評論說,所謂工傷,又稱工傷,不僅是指在生產(chǎn)勞動過程中因工傷事故造成的人身傷害、傷殘和死亡,但也包括工人患職業(yè)病的情況。這里的職業(yè)病不同于一般的職業(yè)病。工傷職業(yè)病,是指勞動者在生產(chǎn)和其他職業(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素,在確定職業(yè)病的過程中發(fā)生的疾病,只有屬于職業(yè)病分類目錄的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病,如矽肺、塵肺等。而且,病例診斷需要法律機(jī)構(gòu)按照程序進(jìn)行確認(rèn),這不是綜合醫(yī)院診斷證明可以確認(rèn)的情況。一般來說,因長期伏案工作引起的腰椎間盤突出癥可能不被認(rèn)定為職業(yè)病,因為該病不在職業(yè)病目錄中。然而,由于工作時扭傷和拉傷引起的腰椎間盤突出癥可被視為工傷。這也說明事故造成的工傷范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職業(yè)病

此外,法官還指出,工傷的申請和認(rèn)定有嚴(yán)格的時間和證明要求,如果錯過了時間,他的主張可能很難得到支持。法院審理過此類案件。公司幫工人申請工傷鑒定,但工傷鑒定后,工人辭職了,公司想反悔。但由于時間的耽擱,其提起的行政訴訟未能得到法院的支持,“近年來,我們對工傷認(rèn)定采取了較為寬松的態(tài)度,如工作場所的認(rèn)定更加人性化,并更多地考慮實際和合理的情況。然而,枚舉系統(tǒng)仍然是

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簡介:

畢業(yè)于西南政法大學(xué),有三年法院的審判工作經(jīng)驗,在法院主要從事民事案件的審理,審理的案件類型有離婚糾紛,借貸糾紛,合同糾紛,撫養(yǎng)費糾紛,合伙糾紛等民商事案件,現(xiàn)為福建閩天律師事務(wù)所當(dāng)任專職律師,辦理過的案件類型有房屋買賣合同糾紛,離婚糾紛,民間借貸糾紛,建設(shè)工程施工合同糾紛,買賣合同糾紛等民商事案件。

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