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寧波
申請工傷鑒定的程序是什么
申請工傷認定的程序如下：
1。單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告書和工傷認定申請表，社會保險行政部門受理工傷認定申請工傷認定
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷這是一般工傷認定的第一步。但是，如果用人單位以書面形式批準(zhǔn)工傷并且沒有工傷保險，則可以不遵循此程序。社會保險行政部門發(fā)布工傷認定結(jié)果時，要注意工傷認定的兩個時點：單位未提及工傷認定的，受傷人員必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。經(jīng)調(diào)查鑒定，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)書面告知單位和傷者相關(guān)知識：
工傷認定是縣級以上勞動鑒定委員會對傷殘人員傷殘程度進行評定的一種行為在醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療結(jié)束后，以被認定為工傷（即辦理工傷認定手續(xù)后）為依據(jù)申請工傷認定的員工。廣義的工傷認定包括勞動能力認定和傷殘等級認定。狹義工傷認定是指傷殘認定水平
工傷鑒定后，可按鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算賠償金額。單位有工傷保險的，由全國工傷保險機構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險待遇。沒有保險的（特別是工傷保險機構(gòu)），不能與用人單位協(xié)商解決的，按照《勞動仲裁程序》的規(guī)定與用人單位協(xié)商解決，法院對勞動仲裁不服的，可以依照《勞動仲裁條例》的規(guī)定提起仲裁程序。對第一審法院判決不服的，在仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償金的，可以依法向第二審法院提起上訴，對生效判決不服的，可以申請啟動再審程序，但總的來說很難以上是律霸小編輯為您總結(jié)的全部信息。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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