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寧波
民兵訓練傷害是否屬于工傷
1、 民兵訓練傷是否屬于工傷，視情況而定。如果是個人組織的，不屬于工傷
第二，工傷休息期間職工的工資如何計算根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、處理工傷期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變，工傷職工的停工、留薪期限，由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構或者簽訂服務協(xié)議的康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的，由設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論
工傷保險條例未對工傷職工在停工留薪期間的“原工資”進行界定，而計算方法大致有兩種：一種是加班工資以外的工資；其次是受傷前12個月的平均工資。用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的，第三十三條職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資、福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工停止工作治療的期間，包括住院期間和出院后的休息期間，稱為停工留薪期間。受傷職工在事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放
可以理解，民兵訓練傷害是否屬于工傷，要看實際情況。如果是單個組織，則不計算在內。如果是單位組織，可以得到相應的補償。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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