工傷認定的法律管理機構(gòu)是什么？

1。具體來說，工傷認定申請應(yīng)當向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。用人單位拒不提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認定結(jié)論。按照規(guī)定，工傷認定申請應(yīng)當向省勞動和社會保障行政部門提出，并按屬地原則向用人單位所在地市勞動和社會保障行政部門提出申請。勞動者及其直系親屬、用人單位對不予受理或者認定工傷的決定不服的，根據(jù)2011年1月1日實施的新修訂的《工傷保險條例》，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，工傷一般包括工傷和職業(yè)病，有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所，因工意外傷害【前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是因“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害

（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時間開工。例如，工作時間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或下班后完成收尾工作? 18:30等可以算是“上班時間前后”，但有一點特別重要。其目的必須是從事準備或收尾工作，如準備啟動機器，或停機后清理與工作有關(guān)的機具，等]

這是法律的一般規(guī)定。由于工傷事故的復雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)的相應(yīng)調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷案件，也應(yīng)當納入本條例規(guī)定的工傷范圍。

（1）在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病或搶救無效死亡【必須同時滿足兩個條件：“工作時間”和“工作崗位”“疾病猝死”是指：1。與工作無關(guān)的突發(fā)疾病會導致死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2.與工作無關(guān)的突發(fā)性疾病，在工作中不會導致立即死亡，但在搶救后48小時內(nèi)死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者工作致殘，取得傷殘士兵證的，視為工傷，舊傷到達用人單位后復發(fā)【為保護復員士兵，士兵在戰(zhàn)斗中或者執(zhí)行職務(wù)時受傷致殘。根據(jù)《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》，經(jīng)有關(guān)部門評定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人，在用人單位舊病復發(fā)的，視為工傷。這主要是因為革命軍人為國家利益付出了代價，為了切實保護革命軍人的利益而作出了這樣的規(guī)定

（1）故意犯罪造成的

適用主體、內(nèi)容范圍，工傷認定的期限和受理主體：

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當：，自意外傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級社會保險行政主管部門認定的事項，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市社會保險行政主管部門按照屬地原則辦理，我們可以清楚地知道，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷認定的法定管理機關(guān)是勞動和社會保障行政部門，工傷認定的申請主體是發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病的職工。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們