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寧波
勞動能力鑒定的最新標(biāo)準(zhǔn)是什么
法律咨詢：勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)采用何種標(biāo)準(zhǔn)的咨詢，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。目前，我國工傷職工勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)為2006年國家頒布的《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)分為十級，其中1級至4級達(dá)標(biāo)者為完全喪失勞動能力，5級至6級達(dá)標(biāo)者為最大喪失勞動能力，7級至10級部分喪失勞動能力。對非因工致殘或者因病喪失勞動能力的職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以非因工致殘或者因病喪失勞動能力的職工的勞動能力程度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為勞動能力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)法律知識：工傷保險條例第條第四十一條用人單位分立、合并或者轉(zhuǎn)移的，由繼承單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位參加過工傷保險的，用人單位實行承包經(jīng)營的，由接續(xù)單位到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)
職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但企業(yè)破產(chǎn)時，原用人單位和借調(diào)單位可以約定補償辦法，第四十二條勞動者被派遣到國外工作，按照所在國家或者地區(qū)的法律參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付本單位依法應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，終止其國內(nèi)工傷保險關(guān)系；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，不得終止其國內(nèi)工傷保險關(guān)系
第四十三條職工再次受傷的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受傷殘津貼，他有權(quán)根據(jù)新確認(rèn)的傷殘程度領(lǐng)取傷殘津貼
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