如何處理工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷職工及其直系親屬和工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。工傷認(rèn)定不一致的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，有影響勞動能力的殘疾，可以向市勞動能力鑒定設(shè)區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，包括勞動功能障礙和自理障礙

申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，根據(jù)傷殘鑒定等級，依法給予補(bǔ)償。鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)審鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠償，申請工傷鑒定，進(jìn)行勞動能力鑒定，享受工傷待遇

必須仲裁，如果您不滿意，可以進(jìn)入訴訟程序。在仲裁前，必須對工傷進(jìn)行認(rèn)定并向勞動部門提出申請，首先申請工傷認(rèn)定，然后認(rèn)定并解決索賠，工傷賠償?shù)姆秶鷳?yīng)經(jīng)歷三個階段：工傷認(rèn)定、工傷賠償、工傷賠償、工傷賠償，勞動能力鑒定與勞動仲裁。很多外來務(wù)工人員沒有勞動合同、工作許可證等證明，也往往需要確認(rèn)勞動關(guān)系

工作人員應(yīng)到已簽訂工傷待遇服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。緊急情況下，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救

符合工傷保險診療項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的工傷治療費(fèi)用，工傷保險藥品和工傷保險住院服務(wù)由工傷保險基金支付

未享受工傷醫(yī)療待遇的工傷職工，按基本醫(yī)療保險待遇

住院職工伙食補(bǔ)助職工和受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用，由工傷保險基金支付，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，基金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定，停工期間原工資福利不變，由原單位按月發(fā)放

停工留薪期一般不超過12個月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不超過12個月

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

護(hù)理費(fèi)

<1。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

經(jīng)傷殘等級評定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生活照料費(fèi)從工傷保險基金中按月支付

生活照料費(fèi)按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標(biāo)準(zhǔn)為50%，殘疾后為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的40%或30%，

一級至四級

因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，保留勞動關(guān)系，退職后享受以下優(yōu)惠：

1。工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘為21個月工資

工傷保險基金每月傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額，用人單位和職工按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)

因工致殘被認(rèn)定為5級或6級傷殘的職工，享受下列待遇：

1。一次性傷殘津貼根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資，由用人單位安排適當(dāng)工作。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市職工因工致殘被認(rèn)定為7-10級殘疾的，享受下列待遇：。工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

勞動合同終止時，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。職工因工死亡的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金：。供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發(fā)給有主要生活來源、不能工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

違法用人傷亡一次性賠償辦法第1條