中小科技企業(yè)股票期權(quán)激勵方案是指公司與經(jīng)營者約定在未來一定時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股票，股票購買價格一般參照股票的現(xiàn)行價格確定，規(guī)定了經(jīng)營者購入股票后賣出股票的期限。有的企業(yè)按照一定比例向經(jīng)營者或職工分配一定數(shù)量的期貨份額。它具有較大的靈活性，其規(guī)模可以大也可以小。它可以通過遞延現(xiàn)金實現(xiàn)長期激勵。本計劃的目的是轉(zhuǎn)讓股東的收益權(quán)和所有權(quán)。實施期限和規(guī)模由企業(yè)自行確定，股東大會批準(zhǔn)。該方案的缺點(diǎn)是從設(shè)計到實施、評估容易內(nèi)化，經(jīng)營者的長期收益風(fēng)險很高，股權(quán)流動性差。目前，我國許多國有控股企業(yè)和一些獨(dú)資企業(yè)將年薪制與未來股票計劃相結(jié)合，對經(jīng)營者進(jìn)行激勵指股權(quán)的當(dāng)前市場價值。同時規(guī)定，主經(jīng)營者必須在一定期限內(nèi)持有股票，不得出售。經(jīng)營者和普通職工持股計劃都可以看作是一種激勵機(jī)制安排，也可以作為一種福利計劃來實施?？萍夹椭行∑髽I(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊認(rèn)同，所有員工在創(chuàng)業(yè)時都可以參與股權(quán)計劃。大多數(shù)員工的持股通常由預(yù)先設(shè)立的持股委員會或信托機(jī)構(gòu)管理。該機(jī)構(gòu)應(yīng)具備一定的融資能力和交易功能，包括員工離職時以適當(dāng)價格回購公司股票。上市公司職工持股是一種一次性的一攬子安排，非上市公司職工持股更像是一種福利計劃。由于高科技中小企業(yè)的高成長性，其資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和收入結(jié)構(gòu)不斷變化；通過股份配額的變動給予員工長期激勵**公司的做法值得研究。其實質(zhì)是將虛擬股票期權(quán)與員工持股相結(jié)合。企業(yè)蛋糕逐年增加。企業(yè)將個人績效與股權(quán)激勵相結(jié)合，實現(xiàn)了員工股權(quán)的非線性比例再分配，發(fā)揮了有效的激勵作用。這一方案的實施是復(fù)雜的，需要定期對企業(yè)資產(chǎn)和個人業(yè)績進(jìn)行評估

3，股票期權(quán)或虛擬股票方案

期權(quán)激勵是公司賦予管理者在未來一定時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量股票的權(quán)利，管理者可以在到期時行使或放棄這項權(quán)利。股票購買價格一般參照股票的現(xiàn)行價格確定，并規(guī)定了經(jīng)理人在股票購買后出售股票的期限。本文以股票期權(quán)為基礎(chǔ)，設(shè)計了一種替代性股票期權(quán)或虛擬股票激勵方案。一般來說，該計劃只對高級管理層和骨干實施：在特殊情況下，也可以以認(rèn)股權(quán)證的形式給予全體員工，科技型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段也會給予全體員工股票期權(quán)，這與高級管理層有很大區(qū)別。根據(jù)具體合同條件，非上市股份有限公司賦予經(jīng)營者以一定約定價格（一般以一年以上的資產(chǎn)收益為基礎(chǔ)）購買公司一定股權(quán)的權(quán)利。在有限責(zé)任公司中，實施股票期權(quán)激勵首先將公司所有權(quán)劃分為若干虛擬股權(quán)，然后根據(jù)具體的合同條件，賦予經(jīng)營者在一定時間按照一定的約定價格購買公司虛擬股權(quán)中一定份額的權(quán)利。這種虛擬股權(quán)激勵機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)在于，在股票市場效率不高、股票異常波動的情況下，仍能起到很好的激勵作用。其缺點(diǎn)是計算和管理比較復(fù)雜，難以客觀準(zhǔn)確地評估公司虛擬股票的價值。它主要依靠專家意見來代替股市對股價的評估。我國股票市場是一個新興市場，市場效率弱，有時甚至效率低下。因此，有專家建議，業(yè)績好的非上市公司應(yīng)該推遲上市，非上市公司也可以設(shè)計和實施股權(quán)激勵計劃。其優(yōu)勢在于充分利用高成長期企業(yè)的“內(nèi)部因素”