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寧波
公司如何強迫員工無薪留職
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
163人看過
1、 那公司強迫員工無薪留職怎么辦
公司強迫員工無薪留職是一種變相嚴(yán)重扣款的行為。如果用人單位嚴(yán)重扣發(fā)工資，勞動者應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報
（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，《勞動合同法》第二十六條的法律依據(jù)無效或者部分無效：（一）利用欺詐手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式變更后用人單位和員工各持一份勞動合同
小編提醒您，如果您在工作中需要法律武器，可以拿起法律武器維護您的合法權(quán)益。欲了解更多相關(guān)知識，請咨詢律霸在線律師
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