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寧波
公司改制后如何補償職工工資
縣級以上地方人民政府對公司改制后的職工工資補償標準有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償
計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資津貼、補貼（伙食補貼、，水煤氣補貼、書報補貼、通勤補貼、住房補貼、通訊費等）、加班工資和特殊情況下支付的工資2.未納入經(jīng)濟補償范圍的包括：社會保險、勞動保護（如保健食品、冷飲等），福利（如生活困難補助、喪葬補助、撫恤金等）、法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育費用、企業(yè)車改后的車輛補貼等，讀了這篇文章，顯然這也是一個在實踐中與員工密切相關的問題。只有搞清楚了，才能知道如何進行工資補償。當然，如果發(fā)生糾紛，我們也需要用法律武器來維權。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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