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寧波
用人單位在職業(yè)病診斷期間能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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404人看過
1、 在職業(yè)病診斷期間，用人單位能否解除勞動合同？中華人民共和國勞動合同法第四十二條?【 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?【 相應情況消失后，勞動合同延長至終止。然而，本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)病治療用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進行崗前職業(yè)健康檢查。對于需要復查和醫(yī)學觀察的工人，按照體檢機構(gòu)要求的時間安排復檢和醫(yī)學觀察用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害的勞動者離崗時進行職業(yè)健康檢查用人單位應當及時組織健康檢查和健康檢查醫(yī)療機構(gòu)應當按照規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告，并告知用人單位和勞動者。用人單位應當按照規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病患者，職業(yè)健康檢查應當根據(jù)職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查項目、方法的規(guī)定，確定檢查項目和檢查周期循環(huán)。如需復查，可根據(jù)復查要求增加檢查項目職業(yè)健康檢查應填寫《職業(yè)健康檢查表》，而從事放射工作人員的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。在職業(yè)病診斷期間，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿的，順延至職業(yè)病診斷結(jié)束。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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