產(chǎn)業(yè)調(diào)整的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工在本單位工作每年一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在本單位工作一年兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，是勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用總額的增加額勞動合同的終止主要規(guī)定勞動合同的終止對工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偟膩碚f，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。此外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)上，第四十七條將高端勞動者與普通勞動者區(qū)分開來。高收入人群有兩個高限，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，另一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額。區(qū)分高端勞動者與普通勞動者，制定兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了《勞動合同法》對普通勞動者的優(yōu)先保護(hù)，避免了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的過度懸殊。同時，還適當(dāng)平衡用人單位終止或解除勞動合同的補(bǔ)償成本，堅持市場調(diào)節(jié)與政府引導(dǎo)相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)調(diào)整原則。要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，加強(qiáng)國家產(chǎn)業(yè)政策的合理引導(dǎo)，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。以自主創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平。要把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)，建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，大力提高原始創(chuàng)新能力，綜合創(chuàng)新能力和引進(jìn)、消化、吸收再創(chuàng)新的能力，提高產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)水平。堅持走新型工業(yè)化道路。要以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化帶動信息化。要走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、安全保障好的發(fā)展道路，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，努力推動經(jīng)濟(jì)增長方式根本轉(zhuǎn)變。促進(jìn)行業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，提高服務(wù)業(yè)比重和水平，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)布局，優(yōu)化對外貿(mào)易和利用外資結(jié)構(gòu)，維護(hù)群眾合法權(quán)益，努力擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展