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寧波
因職業(yè)病解除勞動合同如何賠償
申請職業(yè)病鑒定后，因職業(yè)病解除勞動合同的，如何賠償，有下列情形之一的，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并向公司索賠：
<在工作時間和工作場所工作造成的事故
（2）在工作時間之前和之后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或完成工作時因事故受傷
（3）在工作時間或工作場所因執(zhí)行工作受到暴力或其他事故傷害職務(wù)（四）患職業(yè)病（五）外出務(wù)工期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由所在單位給予補償，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十八條的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用，申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）
（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）申請表應(yīng)包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)按照書面通知第十九條的規(guī)定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據(jù)審計需要對意外傷害進(jìn)行調(diào)查核實，然后可以要求公司賠償。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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