1、 工廠招收童工的情況如何:
所有使用童工的用人單位,由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位逾期仍不改正的,對每名童工處以每月1萬元的罰款,吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個人,按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工,利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè),以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的,使用童工不滿十四周歲的,造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的,依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門和其他國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,針對童工需求,加快產(chǎn)業(yè)升級,把依靠原有勞動力的勞動密集型企業(yè)發(fā)展成為以資本為主的資本密集型企業(yè)。使人力資本成為更重要的生產(chǎn)要素,提高勞動者的受教育回報率,進(jìn)而減少對童工的需求
其次,對于童工的供給,要加強(qiáng)針對性扶貧,增強(qiáng)更多貧困家庭抵御收入沖擊的能力。使更多的貧困家庭在收入和教育投入面臨困境時,讓更多的未成年人接受教育。加大教育投入,促進(jìn)區(qū)域教育質(zhì)量均衡發(fā)展,適當(dāng)延長義務(wù)教育時間,加強(qiáng)義務(wù)教育實(shí)施,提高教育質(zhì)量,暢通農(nóng)村兒童成長之路,讓所有的孩子都沐浴在學(xué)習(xí)改變命運(yùn)的陽光中第三,在法律法規(guī)方面,要有明確的規(guī)定可循,有嚴(yán)厲的處罰標(biāo)準(zhǔn)可循。杜絕童工現(xiàn)象,首先要嚴(yán)格執(zhí)法紀(jì)律,變被動執(zhí)法為主動監(jiān)督查處,嚴(yán)厲打擊明知危害未成年人身心健康,故意雇用未成年人從事與其身體發(fā)育極不適應(yīng)的工作的企業(yè),同時,應(yīng)完善相應(yīng)的配套制度,使未成年人的父母或監(jiān)護(hù)人與非法使用童工現(xiàn)象“坐在一起”,為全社會營造拒絕童工的法制氛圍。只有這樣,未成年人才能安心地回到課堂,完成學(xué)業(yè);為了改變家庭狀況和國民經(jīng)濟(jì)乃至各項(xiàng)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,我們可以源源不斷地派出健康、充滿活力的新力量
使用童工現(xiàn)象非常普遍,他們大多不滿16歲,最小的13歲,沒有正式的勞動合同,工作時間超負(fù)荷,工資低,紀(jì)律好。各加工廠都是通過流水的方式生產(chǎn)服裝。每個人只負(fù)責(zé)一步,使用方便,新手會降低人工成本。但毫無疑問,使用童工是非法的。如果您有其他問題,我們將為您提供法律咨詢服務(wù)
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