1、 中國關(guān)于童工的法律有哪些？

其中，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人

為了招收16歲以下的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

第六十四條不得安排未成年勞動者從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)定期對未成年勞動者進(jìn)行健康檢查，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；如果情況嚴(yán)重，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)條例第四條規(guī)定：“違反禁止使用童工規(guī)定的單位罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：使用童工的單位，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工條例》，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

（二）職業(yè)介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的，對未滿16周歲的童工出具虛假證明的，處以1500-3000元罰款。

第五條規(guī)定：“有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加收3倍罰款：

<>（一）多次（兩次以上，下同）使用童工的；（二）長期（三個(gè)月以上）使用或者使用一次以上（三個(gè)月以上，以下同）童工

（3）多次或一次引進(jìn)一名以上童工

（4）多次出具虛假童工證明

，以保護(hù)未成年人身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，為保障未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法、勞動法、未成年人保護(hù)法第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條父母或者其他監(jiān)護(hù)人對不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處允許未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人非法招用的，不得非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管

未成年子女應(yīng)當(dāng)是我們關(guān)心、幫助、關(guān)心的對象，他們是受害者；我們應(yīng)該采取行動，堅(jiān)決杜絕這種現(xiàn)象，特別是企業(yè)要做出表率。童工監(jiān)護(hù)人也應(yīng)充分利用相關(guān)法律的保護(hù)。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢