根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第五條規(guī)定,用人單位聘用職工從事非全日制工作,應(yīng)當(dāng)在聘用后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理用工備案手續(xù)。因此,非全日制用工不需要審批注:經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,應(yīng)當(dāng)依法登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
非全日制用工常見問題說明
加班費(fèi)
休息日
按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間,周六、周日為每周休息日。不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的企事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日。從現(xiàn)行規(guī)定來看,沒有法定的工作日和休息日。具體到非全日制用工,根據(jù)規(guī)定,非全日制用工實(shí)行時(shí)薪制。具體來說,在工作時(shí)間方面,日均不超過4小時(shí),每周累計(jì)不超過24小時(shí)
顯然,兼職工作的工作日和休息日沒有區(qū)別,因此不存在延長工作時(shí)間或安排休息日工作的情況,更不用說支付相應(yīng)倍數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬了。綜上所述,非全日制用工不存在休息日支付加班工資(即支付加班工資的200%)的問題,法律對(duì)非全日制用工是否應(yīng)在法定節(jié)假日支付加班費(fèi)沒有明確規(guī)定。參照原深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《非全日制用工若干規(guī)定》(深圳市勞動(dòng)保障[2007]61號(hào))第十一條,“用人單位安排非全日制勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作,工資不得低于勞動(dòng)者本人工資的300%。”;因此,在法定節(jié)假日安排非全日制勞動(dòng)者工作的,在法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的情況下,勞動(dòng)報(bào)酬也按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付,具體按其小時(shí)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷問題
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果非全日制員工遭受工傷,如果員工受傷,工作單位依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任
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