如何證明非全日制用工

認(rèn)定非全日制用工就是要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系P>

1、區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

兼職具有臨時(shí)性和靈活性的特點(diǎn)，與勞動(dòng)關(guān)系有許多相似之處，容易混淆。因此，對(duì)非全日制用工的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》等規(guī)定來確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。我們這里不談細(xì)節(jié)。如果認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，則直接排除認(rèn)定為非全日制用工。如果被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，有必要繼續(xù)按照下述方法認(rèn)定是全職還是兼職

盡管《勞動(dòng)合同法》和《意見》沒有明確這一規(guī)定是有效的，根據(jù)《北京市非全日制用工管理若干問題的通知》，同一用人單位每天工作4小時(shí)以上的，視為全日制用工。湖南省、深圳市等地也有類似規(guī)定。如果每天工作時(shí)間超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間超過24小時(shí)，則應(yīng)視為全日制就業(yè)

需要注意的是，“一般”用在“平均每天工作時(shí)間”之前，實(shí)際上，只要每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，雙方就可以在沒有其他禁止性規(guī)定（主要是地方法規(guī)性文件）的情況下協(xié)商每日工作時(shí)間。也就是說，安排兼職員工每周工作3天，每天工作8小時(shí)并不違法

同樣，如果表面上與員工簽訂了兼職勞動(dòng)合同，但通過“加班”延長(zhǎng)了工作時(shí)間，導(dǎo)致每周累計(jì)工作時(shí)間超過24小時(shí)，應(yīng)將其視為全職工作。對(duì)于非全日制用工，另一個(gè)有效的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工的形式用工?！?/p>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，即全日制勞動(dòng)合同。可見，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的，該行為無效，視為簽訂固定期限勞動(dòng)合同。其他強(qiáng)制性規(guī)定，如“禁止指定試用期”、“非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”、“最長(zhǎng)結(jié)算期限不得超過15天”等，均為禁止性規(guī)定

非法約定非全日制用工試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。違反最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者結(jié)算期限最長(zhǎng)不得超過15天的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒有違反規(guī)定的效力，只是違反了上述禁止性規(guī)定，就不應(yīng)該否認(rèn)兼職本身的性質(zhì)

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