《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)

[解釋]1994年《勞動(dòng)法》主要以全日制勞動(dòng)關(guān)系模式設(shè)計(jì)和規(guī)范，不涉及非全日制勞動(dòng)關(guān)系。該條首次以法律形式規(guī)定了非全日制就業(yè)。將非全日制用工納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，有利于完善我國勞動(dòng)合同制度，也使靈活用工的勞動(dòng)關(guān)系具有法律認(rèn)可證書，這有利于維護(hù)這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益

非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)本法第二條規(guī)定的本法適用范圍，本條規(guī)定的非全日制用工僅限于用人單位，不包括個(gè)人用工形式。個(gè)人雇傭?qū)儆诿袷鹿蛡蜿P(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過民事法律關(guān)系加以調(diào)整。但是，通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣勞動(dòng)者為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞務(wù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，“用人單位與非全日制勞動(dòng)者的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特點(diǎn)。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法應(yīng)調(diào)整雙方已建立的勞動(dòng)關(guān)系

非全日制用工的支付方式多種多樣，主要以小時(shí)為主，但不限于小時(shí)。除按小時(shí)支付外，常見的支付方式是按日、按周、按件支付。勞動(dòng)者可以在多個(gè)用人單位工作，從事非全日制工作的，本條規(guī)定的平均日工作時(shí)間和累計(jì)周工作時(shí)間均為在同一用人單位工作的勞動(dòng)者計(jì)算，勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者實(shí)際平均每日總工作時(shí)間和累計(jì)每周總工作時(shí)間，而是在明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它被稱為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。以上是小編為您解讀的《非全日制用工規(guī)定》。希望能對(duì)您有所幫助