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寧波
女職工懷孕期間轉崗是否可以要求賠償
如果員工不愿意調動，她有權拒絕履行合同，并要求繼續(xù)正常工作。如果員工因調動離職，可以要求用人單位支付經濟補償金，補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資。另外，如果懷孕女員工因上述原因離職，公司應賠償該女員工懷孕、分娩、哺乳期間的工資收入
首先，我們看看勞動合同中是如何約定該崗位的。如果合同中轉崗協議明確，用人單位不能單方面轉崗，否則是違法的。用人單位調動工作應當有合法理由，并與女職工協商達成協議，否則女職工有理由不到新崗位工作用人單位能否單方面調整女職工的工資？
用人單位不能單方面降低女職工的勞動報酬，女職工可以以用人單位扣除工資為由向用人單位索賠。經濟補償金按派遣職工工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付一年工資，而半年不到6個月的女職工覺得用人單位對轉崗的要求不合理，那么該怎么辦呢。用人單位發(fā)出書面通知，女職工未到新崗位報到的，視為曠工。到新崗位報到后，可以明確表示不同意用人單位的轉崗行為。當用人單位不允許女職工繼續(xù)工作時，女職工應盡量拍照，以了解其不允許上班的事實，因此，女職工懷孕期間被用人單位私自調任其他崗位時，如果她拒絕離開，她可以要求雇主賠償。或向人力資源和社會保障局投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向法院提起訴訟。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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