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寧波
工會如何調查侵犯職工權益或工傷事故
《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權對企事業(yè)單位侵犯職工合法權益的行為進行調查，第二十六條規(guī)定：“工會必須參加對工傷傷亡和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。工會向有關部門提出處理意見，有權要求追究直接責任人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，要及時研究、處理和答復。”這兩條的規(guī)定賦予了工會對侵犯職工權益和工傷事故進行調查的權利。行使調查權的工會組織包括基層工會、縣級以上總工會和行業(yè)工會，工會行使調查權時，可以憑工會組織的證明派出代表。調查方式多種多樣，如要求有關人員取得第一手材料，現(xiàn)場調查取證，掌握企事業(yè)單位侵害職工合法權益的原因、過程和后果，為依法提出工會處理意見準備事實依據(jù)。企事業(yè)單位應當協(xié)助工會調查，提供便利條件，不得故意設置障礙。企業(yè)事業(yè)單位干涉工會調查的，工會可以建議有關部門查處。工會依法行使調查權，為工會維護職工群眾合法權益提供了有效手段。同時，工會通過行使這一權利，也可以促進企業(yè)事業(yè)單位依法行使職權，尊重職工的合法權益，為工會工作的開展提供有力保障，企業(yè)發(fā)生直接關系職工切身利益的工傷事故和其他危害職工健康的問題，工會作為職工群眾組織，應該關注這些問題。因此，工會參與相關調查是非常必要的，任何組織和個人都不能阻止工會參與調查。工會根據(jù)調查的實際情況，提出事故處理意見，有權要求追究對事故負有直接責任的行政領導和有關人員的法律責任甚至刑事責任
以上是編輯總結的工會處理工傷事故的法律知識律霸.com網(wǎng)站。從上面我們可以知道工會的權利和義務。如果您在工作中遇到這種情況，希望以上能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。Com，我們會及時回答您的問題
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