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寧波
公司解散后，員工能得到多少經濟補償
公司解散后，員工能得到多少經濟補償br/>
經濟補償金按員工在本單位工作年限和每年一個月的工資發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。??
勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。?? 月工資是指根據《公司法》規(guī)定，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，公司章程規(guī)定的解散事由出現或者經股東大會、股東大會決定的，可以在公司章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動合同的一方，公司法人地位的消亡必然導致勞動合同無法繼續(xù)履行。因此，《勞動合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動合同的情形之一。同時，勞動合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動者。《勞動合同法》也明確了用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償
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