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寧波
公司解散后，工人能得到什么補償
公司解散后，職工能得到什么樣的補償
職工經(jīng)濟補償金按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按我國法律規(guī)定給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；公司解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，雙方應(yīng)按程序解除勞動合同。用人單位未提前通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月的工資補償。同時，如果是用人單位要求解除勞動合同的，還需要向職工提供經(jīng)濟補償，公司的經(jīng)營資格已被有關(guān)部門吊銷，公司解散時，用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系解除。補償金額根據(jù)員工在本單位的工作時間確定。年薪金額為一個月的工資，根據(jù)員工上一年的平均工資計算。工作時間未滿半年的，按半個月工資計算。如果公司解散，是公司的原因，不是因為吊銷經(jīng)營資格。在這種情況下，公司解散時，職工經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)從職工進入單位時起計算，或者每年計算一個月，半年以下計算半個月
中華人民共和國勞動合同法第四十七條?【 經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，以上是小編為您整理的相關(guān)知識。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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