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寧波
員工股權激勵的法律陷阱是什么
員工股權激勵的法律陷阱是什么？
1.原股東股權稀釋風險？
2.股權激勵對象作為新股東取得公司股權后股權糾紛的法律風險，可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略上存在分歧，或在享受公司股權增值帶來的利益后，違反股權激勵計劃的規(guī)定或相關承諾，擅自離開公司，上述情形均存在股權糾紛的風險
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者只能在兩種情況下約定違約金：一種是用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓，約定服務期限。勞動者違反服務期限的，用人單位應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位支付的培訓費用；第二，勞動者違反與用人單位的競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法還規(guī)定，除上述兩種法律情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金，在實施股權激勵時，一般要求員工出具承諾書，承諾在一定期限內(nèi)不離職，否則將向公司支付違約金。勞動合同法不支持這種操作。因此，會引發(fā)各種糾紛
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