1、 服務發(fā)明創(chuàng)造是否屬于一個實體?專利法規(guī)定,執(zhí)行本單位任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造,申請職務發(fā)明創(chuàng)造的權利屬于本單位;申請被批準后,利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造,與發(fā)明人或者設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的,本單位為專利權人,依照專利法的規(guī)定,單位實施的或者主要利用其物質(zhì)技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造,屬于職務發(fā)明創(chuàng)造,申請職務發(fā)明創(chuàng)造的權利屬于該單位;申請被批準后,利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造,與發(fā)明人或者設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的,本單位為專利權人,職務發(fā)明,是指企業(yè)事業(yè)組織、社會團體、國家機關等單位的工作人員,在執(zhí)行自己的任務或者主要利用自己的物質(zhì)條件的情況下創(chuàng)造的職務發(fā)明。在專利法中,這種關系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權上,即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題,原則上應遵循“合同高于法律”的原則,即發(fā)明創(chuàng)造成果的權利歸屬,在職務發(fā)明創(chuàng)造中應首先按照勞動合同的約定解決,以勞動者身份完成發(fā)明創(chuàng)造的自然人享有署名權,專利申請權和專利權屬于本單位。在非職務發(fā)明中,簽字權、專利申請權和專利權均屬于該類人員勞動合同中的發(fā)明人和設計人,這類發(fā)明的權益和所有權應當詳細寫明,以保護用人單位的合法權益。我國專利部門依據(jù)合同和法律的規(guī)定辦理此類專利申請。申請時,用人單位還應給予發(fā)明人一定的補償,以保證發(fā)明人的勞動成果如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明誰是職務發(fā)明的侵權責任人,職務發(fā)明申請專利是否違法
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