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寧波
職務(wù)發(fā)明的雇傭關(guān)系是什么？
1、 什么是職務(wù)發(fā)明的雇傭關(guān)系在資本主義國家，職務(wù)發(fā)明者與單位的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系，而在資本主義國家則是雇員與雇主的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。原則上，解決這一問題應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬應(yīng)首先按照勞動合同的約定解決，研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位存在勞動關(guān)系，而且勞動合同對研發(fā)人員的工作內(nèi)容有明確規(guī)定，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。
專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件
相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān)，時間點、購買的設(shè)備、各種試驗項目相互印證，我國法律對職務(wù)發(fā)明的有關(guān)情況作了明確規(guī)定，特別是在職務(wù)發(fā)明著作權(quán)的認定和使用上，必須符合職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造單位的利益，優(yōu)先使用著作權(quán)，但用人單位應(yīng)當對職務(wù)發(fā)明人給予獎勵，并給予一定的收益分成，根據(jù)實際情況，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任在哪里該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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