單位調(diào)整工作時(shí)間段合法嗎

1、只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時(shí)間是合法的，如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。一般公司調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)或時(shí)間段應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定并提前通知該單位工作人員。如果覺(jué)得勞動(dòng)權(quán)益受到損害可投訴至勞動(dòng)保障部門(mén)，或者申請(qǐng)仲裁。

2、原則上用人單位調(diào)整職工工作時(shí)間不能單方做出決定，應(yīng)當(dāng)在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的情況下，做出調(diào)整。實(shí)踐中，當(dāng)用人單位做出的工作時(shí)間調(diào)整明顯有利于職工身體健康的情況下，從管理效率出發(fā)，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化相關(guān)程序。

若不認(rèn)可用人單位調(diào)整的工作時(shí)間可否按原工作時(shí)間工作

1、如果用人單位的調(diào)整是在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)后，采納絕大部分職工意見(jiàn)做出的，那么全體職工應(yīng)當(dāng)按照新的工作時(shí)間執(zhí)行。用人單位管理職工是將職工作為一個(gè)整體進(jìn)行管理。不可能每一次調(diào)整都百分之百照顧到所有職工的想法，否則用人單位將無(wú)法行使用工管理權(quán)。

2、在職工之間存在爭(zhēng)議的調(diào)整需要廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)后再做出決定。最好是以職代會(huì)的形式，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，再做出調(diào)整。如果職工的多數(shù)意見(jiàn)是不希望進(jìn)行調(diào)整，用人單位也沒(méi)必要強(qiáng)制推行新的規(guī)定。否則，反而吃力不討好。如果絕大部分職工愿意接受這樣的調(diào)整，則用人單位可以進(jìn)行調(diào)整，那些不愿意調(diào)整的職工也只能少數(shù)服從多數(shù)。如果職工同意用人單位調(diào)整，則可以要求職工延遲下班，如果職工不同意用人單位的調(diào)整，用人單位則不能單方要求職工延遲下班。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出單位可以根據(jù)自己的要求征詢(xún)員工的意見(jiàn)，來(lái)對(duì)調(diào)整工作時(shí)間段行為進(jìn)行協(xié)商處理這樣的行為是屬于合法的，而如果雙方無(wú)法協(xié)商一致的，可以咨詢(xún)律師處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。