一、未成年用工注意哪些事項(xiàng)

未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

(1)上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

(4)定期進(jìn)行健康檢查。

用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿(mǎn)1年;第三，年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

二、不給未成年工定期體檢的后果

《勞動(dòng)法》第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例：

因沒(méi)有對(duì)招用的未成年工定期進(jìn)行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，該市勞動(dòng)保障部門(mén)正在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展用人單位勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動(dòng)中，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑施工工地進(jìn)行重點(diǎn)檢查，通過(guò)要求企業(yè)提供人員花名冊(cè)、與職工核對(duì)身份證等舉措加以排查。同時(shí)，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊(cè)，指導(dǎo)企業(yè)正確用工。

通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對(duì)所雇傭的三名未成年工未依法按期進(jìn)行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)該單位處以六千元罰款。

綜合上面的介紹，我們可以知道成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于未成年用工注意哪些事項(xiàng)的法律知識(shí)也有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。