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寧波
勞動爭議調解30日內結案是合法的嗎
勞動爭議調解30日內結案是合法的嗎
當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視為調解不成，由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。
調解申請
指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：
1、調解申請人的資格
2、爭議案件是否屬勞動爭議案件
3、爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍
調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人
調解
1、較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協助調解；
2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。
綜合上述，小編整理有關勞動爭議的相關內容。由此可見，當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視為調解不成。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業(yè)法律咨詢服務。
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