法律對(duì)職工吃住扣費(fèi)有無(wú)規(guī)定

疑問(wèn)：我是從廣西來(lái)北京打工的一個(gè)普通女孩，今年24歲。去年7月，我看一家服裝公司在網(wǎng)上的招聘啟事就打電話聯(lián)系，后經(jīng)面試，對(duì)方正式聘用了我。當(dāng)時(shí)老板說(shuō)包吃包住，過(guò)了三個(gè)月的試用期就簽訂勞動(dòng)合同、給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。去年11月1日，公司與我簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，但此后一直沒(méi)給我繳過(guò)社保費(fèi)，其他同事也是這種情況。

近日，兩個(gè)同事約我一起辭職，我們就寫(xiě)了辭職申請(qǐng)，老板開(kāi)始不同意，后來(lái)說(shuō)走也行，因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限未到，員工提前解除勞動(dòng)合同必須扣除在公司里的吃、住費(fèi)用，計(jì)算后為平均每天扣50元伙食費(fèi)、60元床位費(fèi)，合計(jì)每天要扣110元。我們覺(jué)得扣太多就不同意，老板說(shuō)不同意只能干到勞動(dòng)合同期滿后再走。請(qǐng)問(wèn)：法律對(duì)職工吃住扣費(fèi)有何標(biāo)準(zhǔn)?

律師解釋：您好，法律目前對(duì)職工吃住扣費(fèi)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。

服裝公司的做法實(shí)質(zhì)是讓職工承擔(dān)違約金，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第?22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

由此來(lái)看，服裝公司要扣除您的伙食費(fèi)、床位費(fèi)不屬于第22條和第23條規(guī)定的情形，所以違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。另外，按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，服裝公司未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您可以依法解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位亂扣工資的法律責(zé)任

企業(yè)無(wú)故克扣和拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括：(1)民事責(zé)任。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“法律對(duì)職工吃住扣費(fèi)有無(wú)規(guī)定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)律師的解釋，我國(guó)法律對(duì)職工吃住扣費(fèi)是沒(méi)有明確規(guī)定的，而用人單位要扣費(fèi)的，應(yīng)該事先和勞動(dòng)者說(shuō)明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。