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寧波
單位清退年假是否合法
雇主休年假是否合法p>
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況和職工的意愿安排年休假。也就是說，單位可以在第二年安排上一年的年假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中增加類似規(guī)定，如“帶薪年假當(dāng)年未休完的，年底或明年初結(jié)清”。員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年休假的，視為自動(dòng)放棄，單位不給錢
此類規(guī)定不合理、不合法。雇主不能隨意清理員工未使用的年假。如果員工當(dāng)年仍有未使用的年假，可以與用人單位協(xié)商，在下一年補(bǔ)休或要錢。也就是說，只要職工沒有休過年假，單位就要按日工資收入的300%支付，同時(shí)，年假也是時(shí)效性的，職工要注意。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)仲裁前申請(qǐng)兩年的年假，這兩年內(nèi)得到法院的支持。對(duì)于兩年以上的非年假，除非勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)，且用人單位不以限制為由進(jìn)行抗辯，否則法院不予支持。換言之，如果公司拒絕支付兩年以上的年假，你就情不自禁了以上就是相關(guān)答案。年假是我們?cè)诠ぷ鞯牡诙昕梢韵硎艿募倨?。如果我想休年假，我可以申?qǐng)。如果我不享受年假，我可以要求公司支付一些補(bǔ)償，但年假必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性休完。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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