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帶薪年假申請(qǐng)必須獲得批準(zhǔn)嗎
帶薪年假申請(qǐng)是否必須獲得批準(zhǔn)？相關(guān)法律法規(guī)http://www.shkps.cn/tiaoli/9.html “target=”《員工帶薪年假條例》賦予員工享受年假的權(quán)利。隨后，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。根據(jù)規(guī)定，“連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。工作滿一年不滿十年的，享受五天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿二十年的，年休假十五天條例還規(guī)定：“單位因工作需要確不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%。”可見，享受年假的權(quán)利是法律賦予員工的，也就是說，根據(jù)規(guī)定，員工有權(quán)決定是否休年假，“單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況和職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。年假可以集中安排，也可以在一年內(nèi)分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。”因此，年假的統(tǒng)籌安排權(quán)屬于用人單位，如何休年假由用人單位根據(jù)員工意愿最終決定
以上就是相關(guān)答案。如果您需要休年假，這種情況將不予批準(zhǔn)。年假雖然是員工的基本福利之一，但能否獲得批準(zhǔn)取決于公司的態(tài)度。如果是因?yàn)槟惚仨毻七t員工的申請(qǐng)，法律也允許，如果你有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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