1、 根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察條例》第十七條《違反勞動(dòng)和社會保障法的行為調(diào)查》，勞動(dòng)投訴在幾天內(nèi)可以得到解決，勞動(dòng)保障行政部門的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

第二十條未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生賠償糾紛的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知申訴人辦理應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決或者申請調(diào)解的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)爭議處理程序》進(jìn)行仲裁或訴訟

3.分流：根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，接待人員對案件進(jìn)行分類，并作出相應(yīng)的分流處理

4.查處：對違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。案件偵查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)事實(shí)和法律作出行政處罰決定、行政處理決定或者責(zé)令改正。

5.后續(xù)答復(fù)：直接調(diào)解的案件，接待人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)當(dāng)事人；對需要答復(fù)的轉(zhuǎn)移案件，及時(shí)跟蹤處理結(jié)果，限期答復(fù)當(dāng)事人。

6.結(jié)案：信訪接待人員對限期結(jié)案的案件進(jìn)行整理歸檔，并輸入電腦

3.勞動(dòng)申訴申請表

申訴人：姓名及聯(lián)系電話

申訴人：單位名稱（法定代表人姓名）聯(lián)系電話

于XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX。XXX（簡單故事）XXX（接收人）收到XXX（投訴人）押金XXX元?，F(xiàn)請貴組責(zé)令XXX（工作單位）退還押金XXX元

附件：（證據(jù)材料）

1、投訴人身份證復(fù)印件

2、押金收據(jù)復(fù)印件

3、勞動(dòng)合同復(fù)印件

4、工作卡

5、，工資單

投訴人：（蓋指紋）

XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX