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寧波
如何預防和處理勞動爭議
1、 什么是勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而引起的爭議，又稱勞動爭議。有的是既有權利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內容而產(chǎn)生的糾紛；勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議的范圍為：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更，勞動合同的終止和終止
3.退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛
5.勞動報酬糾紛<，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，如何預防勞動爭議，有法可依。企業(yè)要有預防措施的思想。在勞動爭議發(fā)生前，員工在入職前有一套詳細而具體的企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊等管理規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度和其他管理規(guī)范是企業(yè)的內在規(guī)律。企業(yè)的整個運作都是以這些規(guī)律為基礎的，所以有法可依。由于這是企業(yè)的內部法，所以這一制度首先要符合國家的法律、法規(guī)和政策，才能具有法律效力。二是符合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況和員工的認可和接受程度，具有實踐性和可操作性。如果沒有可操作性，就沒有這樣的規(guī)定。第三，全面細致地包括處理各類勞動人事事務的程序
2.員工入職前，應根據(jù)員工的崗位和個人情況，制定詳細、有針對性的勞動合同。在企業(yè)與員工之間形成嚴格的合同約束雙方的行為，也可以避免勞動爭議
3.規(guī)范流程。規(guī)范企業(yè)人力資源管理流程。企業(yè)人力資源部人員應熟悉常用的勞動人事法律、法規(guī)和政策，或定期接受相關專業(yè)人員的培訓4.解決勞動爭議時，企業(yè)和職工雙方應保持理性冷靜的協(xié)商態(tài)度。同時，要注意協(xié)商時間，不能超過法律規(guī)定的時限，避免惡意拖延。談判失敗后，處理該問題的法律時效，導致被動局面
P＞5。在眾多勞動爭議的出現(xiàn)后，工人和企業(yè)5月1日考慮談判和調解的方式，以達成滿意的解決方案。此時，企業(yè)需要以冷靜的態(tài)度應對，傾聽員工的意見，即使是極端的，也不要在此時針鋒相對。第三方也可以完成雙方的溝通工作。因為第三方對雙方不是敵對的，它可以緩沖雙方激動的情緒，從而達成雙方都能接受的妥協(xié)，勞動爭議處理原則2.法律上各方平等原則
3.勞動爭議調解原則4.勞動爭議及時處理原則以上是法制網(wǎng)編輯為您整理一些有關勞動爭議的相關知識，希望能給您帶來幫助，也希望能讓您對處理勞動爭議的實踐有一個直觀的認識。所以我們可以學習一些調解工作中糾紛的方法。如果您對什么是勞動爭議有任何疑問，請咨詢法律網(wǎng)的法律律師。p>
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