勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定作出后,勞動(dòng)者不服的,可以向被告住所地或者合同履行地基層法院起訴;單位不服的,可以向被告住所地或者合同履行地的基層法院提起訴訟,但一審終審案件除外(1) 在最后一種情況下,如果雇主拒絕接受仲裁裁決,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟有關(guān)知識(shí):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)作出判決并作出裁決的法律制度根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),就權(quán)利和義務(wù)作出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條、第三條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為基礎(chǔ),合法、公正、及時(shí),注重調(diào)解,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
2.雙方向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更,勞動(dòng)合同的終止和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛(5)勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,采取“一調(diào)解、一仲裁、兩審”的解決方式:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商,協(xié)商不成的,達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決成立的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷法律有下列情形之一:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方隱瞞的有足夠的證據(jù)影響公正裁判(6)仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決以上是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》編輯介紹的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律知識(shí)。我希望它能幫助你。當(dāng)我們?cè)谏钪杏龅酱祟愂录r(shí),應(yīng)盡快向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù),歡迎咨詢
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