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寧波
勞動法是否規(guī)定請假幾天視為自動辭職
勞動法律法規(guī)請假幾天是否自動辭職？
休假制度規(guī)定，未請假超過3天的休假是非法的
什么是自動辭職？原勞動部辦公廳《關于如何界定自動離職和曠工的批復》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾明確“自動離職”是指員工擅自離職的行為。即員工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，并強行終止與企業(yè)的勞動關系。未經允許辭職；不說明理由地離開；在優(yōu)待和未經授權“跳槽”的誘惑下，員工三天不請假、不上班是什么原因？前勞動部曾規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素。員工既不請假，也不未經批準請假。如果員工連續(xù)3天未請假且未上班，則應曠工。然而，曠工并不是自動辭職。《勞動合同法》廢除了自動離職理論。用人單位規(guī)定曠工3天為自動辭職，違反法律法規(guī)精神無效
但用人單位可以通過民主程序依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，用人單位可以根據《勞動合同法》第39條第（2）款的規(guī)定終止勞動合同。
勞動合同法中沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。符合本條第二款規(guī)定的，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發(fā)出解除勞動合同通知。如果您只是口頭說出您的工作內容，即使您在未發(fā)出終止勞動合同通知的情況下離開，您之間的勞動合同仍然有效
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